Зарплата и мотивация в Битрикс24
Каждое начисление — с понятным основанием. Каждая выплата — в расчёте. Соберите оклады, проценты, данные CRM и авансы в расчёт по сотруднику.
клиент, сделка и оплаченный счёт
оклад, проценты и KPI
авансы и остаток
границы по сотрудникам
ВОЗМОЖНОСТИ РЕШЕНИЯ
От оплаченного счёта — к начислению
Настраивайте правила расчёта
Оклад, личный план, KPI и ставки задаются по роли и периоду.
Проверяйте каждое начисление
По оплаченным счетам формируются строки с привязкой к клиенту, сделке и основанию.
Учитывайте расходы в мотивации
Для расчётов по марже используются связанные расходы. Руководитель проверяет ставки и основания до утверждения.
Разбирайте исключения
Руководитель может исключить строку, внести согласованную корректировку, премию или удержание.
Разделяйте начисленное и выданное
Начисления, премии и удержания формируют заработанную сумму. Авансы и окончательные выплаты учитываются отдельно: видно, сколько выдано и что осталось выплатить.
Сохраняйте границы доступа
Сотрудник видит собственные план, начисления и выплаты. Чужие оклады и расчёты ему недоступны.
Обсудить расчёт мотивации
Разберём вашу действующую схему выплат и покажем, какие данные можно собрать в Битрикс24.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ
Понятный порядок работы
Задаём правила
Указываем роли, оклады, планы и условия расчёта процентов.
Собираем начисления
Приложение формирует расчёт по данным CRM и показывает основания каждой строки.
Проверяем исключения
Руководитель сверяет ставки, маржу и ручные корректировки до утверждения суммы.
Закрываем период
Учитываем авансы и выплаты, проверяем остаток и закрываем расчёт сотрудника.
РАБОТА В БИТРИКС24
Руководителю — контроль. Сотруднику — свой расчёт.
У руководителя есть сводка начислений и выплат по отделам, сотрудникам и месяцам. Сотрудник открывает персональную страницу со своим планом, начислениями и выплатами. Чужие оклады и расчёты ему недоступны.
Решение реализовано на собственном портале АйТи Будущего.
СТОИМОСТЬ И СОВМЕСТИМОСТЬ
Настроим под вашу мотивацию
Учтём разные правила для продаж, сопровождения, внедрения и разработки. Перед запуском проверим типовые и спорные расчёты на сценариях вашей компании.
Что согласуем перед запуском
- Проценты от оплаты или маржи.
- Новые и действующие клиенты.
- Бонусы за KPI, удержания и особые условия.
- Роли, доступ к расчётам и порядок утверждения.
СТАРТОВАЯ СТОИМОСТЬ
от 45 000 ₽
На стоимость влияют количество схем мотивации, правила процентов и KPI, источники оплат и расходов, порядок корректировок и выплат.
- Совместимость
- Облако · Коробка · Энтерпрайз
Итоговую стоимость и состав работ согласуем до начала внедрения.
Правила и основания начислений согласуем до запуска и проверим на контрольных расчётах.
ПРАКТИКА
Расчёт выплат и мотивация команды
Наш внутренний модуль расчёта и отдельный сценарий вознаграждения брокеров в клиентском проекте.
Внутреннее внедрение
АйТи Будущего
Начисления, авансы и остаток к выплатеИспользуем приложение «Зарплата и мотивация» на собственном портале. Правила по ролям и периодам, оклады, планы, KPI и ставки связаны с начислениями по оплаченным счетам. Проверяем основания и корректировки, отдельно учитываем авансы и выплаты.
Используем на собственном порталеМотивация брокеров
Зайцев Групп
Совместная работа и вознаграждениеВ кейсе описаны участие нескольких брокеров в одной сделке и прозрачное распределение вознаграждения. Этот сценарий связывает мотивацию с совместной работой команды в CRM.
Смотреть кейс →
РЕШЕНИЕ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИНастроим под вашу мотивацию
Разберём вашу действующую схему выплат и покажем, какие данные можно собрать в Битрикс24.